Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Mannheim (Aktenzeichen: 5 Ca 101/23) vom 01.08.2023 behandelt die Frage, ob die fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds aufgrund eines schwerwiegenden Verstoßes gegen datenschutzrechtliche Pflichten gerechtfertigt war. Sachverhalt Der Kläger war technischer Redakteur und Mitglied des Wahlvorstands. Im Rahmen der Vorbereitung einer Betriebsratswahl leitete er eine Wählerliste mit sensiblen personenbezogenen Daten von wahlberechtigten … Kündigung: Weiterleitung von betrieblichen Daten an private Mailadresse weiterlesen