Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Mannheim (Aktenzeichen: 5 Ca 101/23) vom 01.08.2023 behandelt die Frage, ob die fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds aufgrund eines schwerwiegenden Verstoßes gegen datenschutzrechtliche Pflichten gerechtfertigt war. Inhalte Anzeigen 1 Sachverhalt 2 Rechtliche Würdigung 3 Ergebnis Sachverhalt Der Kläger war technischer Redakteur und Mitglied des Wahlvorstands. Im Rahmen der Vorbereitung einer Betriebsratswahl leitete … Kündigung: Weiterleitung von betrieblichen Daten an private Mailadresse weiterlesen