In einer bemerkenswerten Entscheidung hat sich das Arbeitsgericht Heilbronn (8 Ca 191/23) mit der Frage der Altersdiskriminierung in Stellenanzeigen auseinandergesetzt. Im Fokus stand die Verwendung des Begriffs „Digital Native“ und dessen Implikationen für ältere Bewerber. Sachverhalt: Worum ging es? Ein im Jahr 1972 geborener Diplomwirtschaftsjurist klagte gegen ein international tätiges Sportartikelunternehmen wegen Altersdiskriminierung. Er bewarb … Altersdiskriminierung in Stellenanzeigen durch Suche nach „Digital Native“ weiterlesen