Das Arbeitsgericht Bonn (Urteil vom 24.04.2024, Az.: 2 Ca 345/23) hat sich mit der Kündigung einer Professorin befasst, die aufgrund wissenschaftlichen Fehlverhaltens entlassen wurde. Der Fall wirft grundlegende Fragen zur Einhaltung wissenschaftlicher Standards im akademischen Betrieb auf, insbesondere im Hinblick auf die arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei Verstößen gegen diese Standards. Sachverhalt Die Klägerin, eine renommierte Politikwissenschaftlerin, … Kündigung einer Professorin aufgrund wissenschaftlichen Fehlverhaltens weiterlesen