Das Landesarbeitsgericht Hamm (Az. 15 Sa 2008/19) entschied am 28. Mai 2020 über die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung aufgrund des unerlaubten Weiterleitens dienstlicher E-Mails an eine private E-Mail-Adresse durch die Klägerin. Die Klägerin hatte ohne Zustimmung der Arbeitgeberin sensible betriebliche Daten weitergeleitet und berief sich darauf, die E-Mails aus Selbstschutz gesichert zu haben, da sie … Weiterleiten dienstlicher E-Mails an eine private E-Mail-Adresse weiterlesen