Arbeitsrecht: außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung für Überstunden
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5 TaBV 7/14) hat sich zur Kündigung wegen der Weigerung der Ableistung von Überstunden geäußert: Eine Arbeitsve...
Schlagwort: überstunden
Überstunden: Rechtsanwalt Ferner in Alsdorf berät rund um das Thema Überstunden im Arbeitsrecht. Beachten Sie, dass Überstunden nicht zwingend zu vergüten sind und im Klagefall sehr detaillierter Vortrag erfolgen muss.
Arbeitgeber muss unwillkommene Überstunden unterbinden
Bei Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 180/13) ging es einmal mehr um Überstunden des Arbeitnehmers und die Frage, ob der Arbeitgeber diese Übers...
Arbeitsrecht: Zur Vergütung von Überstunden
Gerne machen Arbeitnehmer – vor allem nach einer Kündigung – geltend, dass noch erbrachte Überstunden abzurechnen sind. Schnell wird dann darum gest...
Arbeitsrecht: Mündliche Abrede zu Überstunden ist AGB – aber nicht überraschend!
Ja, das gibt es noch: Mündlich geschlossene Arbeitsverträge. In einem Fall den das Bundesarbeitsgericht (5 AZR 331/11) beschäftigt hat, ging es dabei um die mün...
Arbeitszeitbetrug: Kein zwingender Kündigungsgrund!
Das LAG Berlin-Brandenburg (15 Sa 407/12) hat verdeutlicht, dass es immer „drauf an kommt“: Ein Arbeitszeitbetrug für sich alleine ist nicht immer z...
Wöchentliche durchschnittliche Arbeitszeit im Feuerwehrdienst darf 48 Stunden nicht übersteigen
Das Niedersächsische Oberverwaltungsgericht – 5. Senat – hat mit Urteil vom 30. Mai 2007 (5 LC 225/04) der Berufung eines Oberbrandmeisters, der im ...
Beamtenrecht: Keine Vergütung für Mehrarbeitsstunden
Ein Beamter, der während der Zeit erkrankt, in der er wegen der Ableistung von Mehrarbeitsstunden dienstfrei hat, hat keinen zusätzlichen Anspruch auf Vergütung...
Kündigungsrecht: Verweigerung vereinbarter Überstunden kann zur Kündigung führen
Verweigert ein Arbeitnehmer die vertraglich vereinbarte Leistung von Überstunden, kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
Überstundenvergütung: Eine Ausschlussfrist von zwei Monaten ist unwirksam
In Arbeitsverträgen kann eine Ausschlussfrist vorgesehen sein, nach der Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, sofern sie nicht innerhalb einer bestimmt...
Maßregelkündigung: Wer seine Rechte geltend macht, darf nicht benachteiligt werden
Nimmt der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer allein deshalb von der Zuweisung von Überstunden aus, weil der Arbeitnehmer nicht bereit ist, auf tarifliche Vergütungs...