Sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses bei Vorbeschäftigung unwirksam
Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin bereit...
Schlagwort: befristeter arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag: Rechtsanwalt Jens Ferner, der Profi im Arbeitsrecht zum befristeten Arbeitsvertrag: Rechtsanwalt Ferner zum befristeten Arbeitsvertrag. Viele befristete Arbeitsverträge können unwirksam sein – Prüfung von Befristung lohnt sich.
Befristestes Arbeitsverhältnis im Profifußball
Die Befristung eines Arbeitsvertrages zwischen einem Fußballverein der ersten Bundesliga und einem Lizenzspieler ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen G...
Arbeitsrecht: Rechtsmissbräuchliche Befristung eines Arbeitsvertrages
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (15 Sa 1947/14) hat im Einklang mit gefestigter Rechtsprechung fesgestellt: Die Beschäftigung auf Basis von 10 befri...
Arbeitsrecht: Keine erweiterte Kontrolle einer Befristung durch gerichtlichen Vergleich
Beim Bundesarbeitsgericht (7 AZR 2/14) ging es um einen Arbeitsvertrag mit Befristung, der durch einen gerichtlichen Vergleich zu Stande gekommen war. Hier woll...
Arbeitsrecht: Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsverhältnis
Beratung im Arbeitsrecht? Termin vereinbaren unter 02404-92100 An dieser Stelle finden Sie eine Übersicht über häufige Fragen, die sich im Rahmen von Arbeitsver...
Arbeitsrecht: Kündigung und Diskriminierung einer Schwangeren
Das Bundesarbeitsgericht (8 AZR 838/12) hat festgestellt: Wird unter Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz einer schwangeren Arbeitnehmerin eine Kündigung erklär...
Vergütung: Betriebsrisiko in einem witterungsabhängigen Unternehmen
Der Arbeitnehmer kann die vereinbarte Vergütung auch verlangen, wenn die Arbeit ausfällt und der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt. Zur Nachleist...
Befristung: Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags
Werden bei der Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses die Arbeitsbedingungen verändert, kann die Befristung unwirksam sein und ein unbefristetes Ar...
Befristung im Arbeitsrecht: Befristungsgrund muss tatsächlichen Arbeitsverhältnissen entsprechen
Wird ein befristet eingestellter Arbeitnehmer nicht entsprechend dem für die Befristung vorgesehenen sachlichen Grund beschäftigt, fällt der sach...
Befristetes Arbeitsverhältnis: Unterzeichnung des Arbeitsvertrags nach Arbeitsantritt
Soll ein Arbeitsvertrag befristet werden, muss dies schriftlich niedergelegt werden. Die Schriftform ist nicht gewahrt, wenn die Parteien zunächst nur mündlich ...
Kündigungsschutzprozess: Befristete Weiterbeschäftigung muss schriftlich erfolgen
Soll ein gekündigter Mitarbeiter während des Kündigungsschutzprozesses befristet weiterarbeiten, muss diese Vereinbarung schriftlich erfolgen. Anderenfalls ist ...