Kündigungsschutzklage

Gekündigt? Kündigungsschutzklage im Arbeitsrecht!

Anwalt für Kündigungsschutzklage: Sie wurden als Arbeitnehmer gekündigt? Wir helfen Ihnen bei der Abwehr der Kündigung. Allerdings dürfen Sie nicht zu lange warten – die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt 21 Tage ab Zustellung der Kündigung.

Jetzt Termin vereinbaren, ein zeitnaher Termin ist in unserer Kanzlei möglich: 02404-92100

Häufig können Kündigungen abgewehrt werden, zumindest lässt sich bei ernsthaften Unsicherheiten für den Arbeitgeber noch eine Abfindung erkämpfen! Hinzu kommen weitere Probleme: Sollte die Kündigung fehlerhaft sein, insbesondere die Kündigungsfrist nicht eingehalten sein, können Probleme beim Arbeitslosengeld aufkommen.

Kosten der Kündigungsschutzklage

Welche Kosten im Fall einer Kündigungsschutzklage anfallen, bemisst sich nach Ihrem letzten Einkommen und den Vorgaben des Rechtsanwaltsvergütugsgesetzes. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, fragen wir gerne für Sie bei dieser hinsichtlich einer Deckung an und rechnen mit dieser ab.

Dabei ist das Risiko im Fall eines Prozesses vor dem Arbeitsgericht gemildert, da hier jede Partei in erster Instanz grundsätzlich ihre Kosten zu tragen hat und Ihnen nicht, wie sonst im Zivilprozess, die Gefahr droht, insgesamt bei Unterliegen alle Kosten des Verfahrens, auch die der Gegenseite, tragen zu müssen.

Die Kosten einer Kündigungsschutzklage können Sie regelmäßig steuerlich geltend machen (Bundesfinanzhof, VI R 42/10), Rechtsschutzversicherungen finanzieren ebenfalls regelmäßig solche Prozesse.

Kündigungsschutzklage: Unsere anwaltliche Hilfe bei einer Kündigung

Wir helfen Ihnen mit inzwischen über 20 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht und können durch die gute örtliche Lage unserer Kanzlei eine persönliche und zeitnahe Vertretung durch unsere Anwälte an den Arbeitsgerichten Aachen, Köln und Düsseldorf sowie den Gerichtstagen in Düren und Heinsberg sicherstellen! Vereinbaren Sie einen Termin bei uns, möglichst frühzeitig nach Erhalt der Kündigung. Es gibt regelmäßig erhebliches Verteidigungspotential gegen Kündigungen, sowohl aus formellen wie aus materiell-rechtlichen Gründen.

Kündigungsschutzklage bei Rechtsanwalt Ferner - 02404 92100

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht

Zum Arbeitsrecht werden immer wieder Fragen gestellt, die allgemein Beantwortet werden können und wo ein Beratungsgespräch nicht zwingend notwendig ist. Informieren Sie sich auf unserer Seite zum Arbeitsrecht über viele typische Fragen und Probleme, bei Beratungsbedarf vereinbaren Sie gerne einen Termin.

FAQ zur Kündigung

Kündigung (2)

Den Arbeitnehmer treffen im Fall einer Arbeitsunfähigkeit  am Ende vor allem folgende Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber:

  • Er muss den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unterrichten. Unverzüglich ist die Meldung nur, wenn sie ohne schuldhaftes Zögern erfolgt. Im Allgemeinen muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber spätestens zu Arbeitsbeginn über seine Verhinderung informieren. Weiß der Arbeitnehmer aber bereits zuvor zuverlässig, dass er nicht zur Arbeit erscheinen kann, muss die Meldung entsprechend frühzeitiger erfolgen.
  • Dauert die Erkrankung länger als drei Tage, muss der Arbeitnehmer zudem eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen (§5 Abs.1 EFZG). Der Arbeitgeber kann verlangen, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch schon ab dem ersten Tag der Erkrankung vorgelegt wird.
  • Bei einer Fortsetzungserkrankung ist eine diese ausweisende Bescheinigung vorzulegen, wobei der Arbeitgeber gemäß §69 Abs.4 SGB X hier auch bei der Krankenkasse nachfragen kann.
  • Ein Urlaubsantritt ist ausdrücklich nicht grundsätzlich ausgeschlossen. Wenn der Urlaub bzw. Urlaubsantritt allerdings die Gesundung gefährdet oder konträr der Krankheit entgegensteht kann eine Pflichtverletzung vorliegen.

Mehr zu den Pflichten des Arbeitnehmers bei einer Erkrankung.

Eine Kündigung während einer Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers ist möglich: Die Kündigung des Arbeitnehmers während einer Erkrankung ist – entgegen einem verbreiteten Irrglauben – keineswegs ausgeschlossen. Tatsächlich stellt die Erkrankung des Arbeitnehmers sogar den wohl häufigsten Fall der Kündigung aus personenbedingten Gründen dar. Aber es ist durchaus zu unterscheiden bei der Frage der Zulässigkeit einer Kündigung des Arbeitnehmers: Wurde die Kündigung schlicht während der Krankheit ausgesprochen oder wurde sie wegen der Krankheit ausgesprochen wird.

Dazu bei uns: Kündigung während Krankheit des Arbeitnehmers?

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Unsere Beiträge zum Kündigungsschutz

Wir konzentrieren uns auf eine regionale Tätigkeit und sind für Unternehmen und Verbraucher in den Regionen Aachen, Heinsberg, Düren, Düsseldorf oder Köln tätig.

Zugehörige Downloads

  • pdf Arbeitsgerichtsbarkeit
    Justiz.NRW: Die Arbeitsgerichtsbarkeit
    Dateigröße: 312 KB Downloads: 1932
  • pdf Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen seit Juli 2015
    Bekanntmachung des BMJ: Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen ab 1. Juli 2015 mit Stand: 12.05.2015 gemäß Bekanntmachung vom 27. April 2015 (BGBl. I S. 618) - ab 1. Juli 2015 geltende Pfändungsfreigrenzen
    Dateigröße: 2 MB Downloads: 1966
  • pdf a263-teilzeit-alles-was-recht-ist
    Broschüre des Bundesarbeitsministeriums - Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
    Dateigröße: 931 KB Downloads: 2125
  • pdf a640-ml-broschuere-pdf
    Bundesarbeitsministerium - Der Mindestlohn: Fragen & Antworten
    Dateigröße: 1 MB Downloads: 1884
  • pdf a711-arbeitsrecht
    Bundesarbeitsministerium - Arbeitsrecht: Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber; Ein Überblick über Fragen im Arbeitsrecht
    Dateigröße: 489 KB Downloads: 2205
  • pdf Streitwertkatalog_2014_VF
    Streitwertkatalog im Arbeitsrecht (seit 2014)
    Dateigröße: 85 KB Downloads: 1921