Eine Entschädigung wegen nicht rechtmäßiger Videoüberwachung am Arbeitsplatz kommt nur in Betracht, wenn sie zu einer schweren Persönlichkeitsrechtsverletzung geführt hat. So entschied es das Landesarbeitsgericht Mecklenburg­Vorpommern (2 Sa 214/18). Ob eine so schwer­ wiegende Verletzung des Persönlichkeitsrechts vorliegt, dass die Zahlung einer Geldentschädi­ gung erforderlich ist, kann nach Ansicht der Richter nur aufgrund der gesamten … Entschädigung wegen rechtswidriger Videoüberwachung am Arbeitsplatz weiterlesen