Arbeitsrecht: Vorweggenommene Abmahnung ist möglich

Das LArbG Berlin-Brandenburg (10 Sa 2272/11) stellt die Problematik ganz nett dar, wenn man dort liest, dass es „eine antizipierte, also eine vorweggenommene Abmahnung grundsätzlich nicht gibt“ sodann jedoch unweigerlich das „Aber“ folgt. Tatsächlich ist es so, dass die Abmahnung im Arbeitsrecht dazu dienen soll, dem Arbeitnehmer ein konkretes Fehlverhalten im konkreten Fall vor Augen zu führen, die mögliche Konsequenz der Kündigung klar in den Raum zu stellen – um ihm sodann die „2. Chance“ einer Verhaltensbesserung einzuräumen. Schon Begrifflich ist es vor diesem Hintergrund unsinnig, die Möglichkeit einer „vorweg genommenen Abmahnung“ zu diskutieren, die ja gerade nicht an ein konkretes Fehlverhalten anknüpft. Gleichwohl existiert sie, wie ein aktuelles Urteil nochmals verdeutlicht.

Bereits in einer früheren Entscheidung aus dem Jahr 2010 hat das LArbG Berlin-Brandenburg (10 Sa 1823/10) die Möglichkeit einer Kündigung nach einer vorweggenommenen Abmahnung gesehen. Dies funktioniert wie folgt: Die Kündigung selbst wird als ausserordentliche, fristlose Kündigung behandelt. Da keine ordentliche (förmliche) Abmahnung erfolgte, ist zu prüfen, ob diese Abmahnung ausnahmsweise entbehrlich war. Bei dieser Prüfung der Entbehrlichkeit der Abmahnung wird sodann die Tatsache berücksichtigt, dass bereits vorher auf die Gefahr einer Kündigung bei einem konkret zu erwartenden Fehlverhalten hingewiesen wurde.

In diesem Fall ging es um eine Arbeitnehmerin, der beantragter Urlaub (rechtmäßig) verweigert wurde. Sie kündigte an, dann notfalls eigenmächtig den Urlaub anzutreten und wurde darauf hingewiesen, dass dies eine erhebliche Pflichtverletzung darstellen würde, die zur Kündigung führen würde. Dennoch erschien sie nicht zur Arbeit und verwies darauf, im Recht zu sein. In der Folge wurde Ihr fristlos gekündigt – zu Recht, wie das Gericht meint. Denn in diesem Fall sei durch ihr Verhalten nach der „vorweggenommenen Abmahnung“ deutlich geworden, dass auch eine weitere Abmahnung nicht zu einer Verhaltensänderung führt. Insgesamt ist festzustellen, dass gerade im Bereich der (beharrlichen) Arbeitsverweigerung mit dem Instrument der vorweggenommenen Abmahnung schnell reagiert werden kann (dazu BAG, 2 AZR 580/99 und Landesarbeitsgericht Hamm, 15 Sa 2149/07)

Probleme am Arbeitsplatz? Unsere Experten für (IT-)Arbeitsrecht und Kündigungsschutz helfen Ihnen weiter!

In unserer renommierten Kanzlei bieten wir umfassende Beratung im Arbeitsrecht mit besonderem Fokus auf IT-Arbeitsrecht für Unternehmen sowie Kündigungsschutz für Verbraucher. Unser erfahrenes Team von Rechtsanwälten steht Ihnen zur Seite, um Ihre arbeitsrechtlichen Probleme zu lösen. Mit unserer spezialisierten Expertise im IT-Arbeitsrecht sind wir in der Lage, komplexe rechtliche Herausforderungen im Zusammenhang mit Technologie und Arbeitsverhältnissen zu bewältigen.

Vereinbaren Sie noch heute einen Beratungstermin und profitieren Sie von unserer fundierten rechtlichen Beratung. Wir setzen uns für Ihre Interessen ein und kämpfen für Ihr Recht am Arbeitsplatz. Überlassen Sie die rechtlichen Angelegenheiten Profis wie uns und sichern Sie sich eine erfolgreiche Lösung für Ihre arbeitsrechtlichen Probleme.

Kontakt: 02404 92100

Es ist also letztlich im Gesamtbild darauf abzustellen, ob eine „negative Prognose“ hinsichtlich des Verhaltens zu geben ist. Diese Handhabung hat nun auch das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (12 Sa 697/12) bestätigt: „Im Bereich der Nebenpflichten des Arbeitsvertrages wird man deshalb grundsätzlich nicht ohne weitere Anhaltspunkte davon ausgehen können, dass eine vorweggenommene Abmahnung dazu führt, dass bei einem erstmaligen Pflichtverstoß eine negative Prognose gegeben ist.“ Insbesondere ist dies dann auszuschliessen, wenn eine realistische Möglichkeit besteht, dass nach einer Abmahnung eine Verhaltensänderung zu erwarten ist. Oder anders: Nur wenn der Arbeitnehmer unmissverständlich klar gemacht hat, sein Verhalten nicht wieder zu ändern, wird man diesen Weg gehen können.